投资者关系
1、入职培训:所有新员工入职均需参加入职培训。
2、在职培训:在职培训包括内部培训和外部培训。内部培训有日常培训、岗位技能提升培训、晋升培训、转岗培训等;
3、外部培训:公司定期聘请专职培训机构对员工进行培训,培训项目包括:礼仪培训、管理技能培训、系统集成管理工程师(项目经理)培训以及其他职业技能培训;
4、员工自学:公司支持员工利用业余时间自学,提高知识和工作技能,公司为员工自学提供充分的支持和必要的条件。
1、为有效激励员工,提升企业竞争力和员工个人能力,公司建立了一套个人工资与个人绩效、团队绩效挂钩的体系,对员工进行考核。
2、人力资源部门为每位员工建立考核档案,考核结果作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务升降、岗位调整、员工福利、考核辞退的重要依据。
1、每天八小时上班制,节假?#25307;?#24687;; 2、餐费补助及外地员工提供住宿; 3、每月享受公司劳保用品一份; 4、养老保险、医?#31080;?#38505;、失业保险、工伤保险和生育保险; 5、住房公积金; 6、法定节假日及节日礼品; 7、享受每年专项旅游资金、部门活动资金;
1、每天八小时上班制,节假?#25307;?#24687;;
2、餐费补助及外地员工提供住宿;
3、每月享受公司劳保用品一份;
4、养老保险、医?#31080;?#38505;、失业保险、工伤保险和生育保险;
5、住房公积金;
6、法定节假日及节日礼品;
7、享受每年专项旅游资金、部门活动资金;